01
L'en-tête : les informations légales obligatoires
Employeur
Raison sociale, adresse, SIRET, code NAF/APE, convention collective applicable.
Salarié
Nom, prénom, numéro de sécurité sociale, date d'entrée, qualification, coefficient.
Période de paie
Mois concerné, date de paiement. Obligatoirement mentionné sur chaque bulletin.
02
Le salaire brut : votre rémunération totale
Salaire de base
Taux horaire × heures mensuelles contractuelles (151,67h pour un temps plein).
Éléments variables
Heures supplémentaires (25%/50%), primes, avantages en nature, indemnités.
SALAIRE BRUT
Total de tous les éléments de rémunération avant toute déduction.
03
Les cotisations salariales : ce que vous payez
Sécurité sociale
Maladie-maternité (0 % salarial depuis 2018), vieillesse plafonnée 6,90 %, vieillesse déplafonnée 0,40 %.
Retraite complémentaire
AGIRC-ARRCO T1 : 3,15 % jusqu'au PMSS. T2 : 8,64 % de 1 à 8× PMSS (cadres uniquement).
CSG / CRDS
CSG déductible 6,80 % + CSG/CRDS non déductible 2,90 % — base 98,25 % du brut.
Chômage
Aucune cotisation salariale chômage depuis octobre 2018 (exonération maintenue en 2026).
04
Les cotisations patronales : ce que paye l'employeur
Charges patronales
Représentent environ 42-45 % du salaire brut. Invisibles sur votre bulletin mais réelles.
Réduction Fillon
Allègement général applicable si salaire < 1,6× SMIC. Réduit les charges patronales jusqu'à zéro au niveau du SMIC.
Coût employeur total
Brut + charges patronales − réduction Fillon = coût réel pour l'entreprise.
05
Le net et l'impôt sur le revenu
Net avant impôt (net social)
Brut − cotisations salariales. C'est la base pour calculer le prélèvement à la source.
Prélèvement à la source (PAS)
Impôt sur le revenu prélevé directement. Taux personnalisé communiqué par la DGFiP via votre espace impots.gouv.fr.
NET À PAYER
Montant viré sur votre compte bancaire = net avant impôt − PAS. Votre vrai salaire perçu.
Brut ≠ Net ≠ Coût employeur : les 3 salaires à connaître
📊
Salaire BRUT
La base contractuelle. C'est le montant inscrit dans votre contrat de travail. Il inclut les cotisations sociales salariales et patronales.
Ex : 2 500 €
💳
Salaire NET
Ce que vous recevez sur votre compte. Brut moins les cotisations salariales et le prélèvement à la source.
≈ 1 930 €
🏢
Coût EMPLOYEUR
Ce que l'entreprise dépense réellement pour vous salarier. Net + toutes les cotisations patronales.
≈ 3 250 €
Les mentions obligatoires sur une fiche de paie
Depuis la loi Rebsamen de 2015 et ses décrets d'application, le bulletin de paie dit « simplifié » doit comporter :
✓Nom et adresse de l'employeur + SIRET
✓Code APE/NAF de l'établissement
✓Numéro de la convention collective
✓Nom, emploi et classification du salarié
✓Numéro de sécurité sociale
✓Période et nombre d'heures de travail
✓Nature et montant des cotisations
✓Montant de la CSG et de la CRDS
✓Salaire brut et net avant impôt
✓Taux et montant du prélèvement à la source
✓Net à payer au salarié
✓Date de versement du salaire
