Contrat de travail
Générez votre contrat en quelques minutes — CDI, CDD, Apprentissage, Stage
Rédiger un contrat de travail conforme en 2026
Le contrat de travail fixe les engagements réciproques de l'employeur et du salarié : fonction, rémunération, durée du travail, lieu d'exécution. Un contrat incomplet ou mal qualifié expose l'entreprise à une requalification devant le conseil de prud'hommes — un CDD sans motif de recours écrit devient automatiquement un CDI.
Notre générateur produit un document conforme au Code du travail et à la convention collective que vous sélectionnez, prêt à imprimer et à signer. Une fois le salarié embauché, vous établissez ses bulletins de salaire avec les mêmes données, et vous pouvez estimer en amont le coût réel d'un salarié.
Quel type de contrat choisir ?
CDI
Le contrat à durée indéterminée est la forme normale de la relation de travail. Sans terme fixé, il ne peut être rompu que par démission, licenciement motivé, rupture conventionnelle ou départ à la retraite.
CDD
Réservé à des cas limitativement énumérés : remplacement, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier. Il ouvre droit à une indemnité de précarité de 10 % versée à l'échéance, sauf embauche en CDI dans la foulée.
Apprentissage
Contrat en alternance conclu avec un jeune de 16 à 29 ans. La rémunération est un pourcentage du SMIC variant selon l'âge et l'année d'exécution, et l'employeur bénéficie d'aides à l'embauche spécifiques.
Questions fréquentes
Un contrat de travail écrit est-il obligatoire ?
Le CDI à temps plein peut légalement rester verbal, mais l'écrit est vivement recommandé et souvent imposé par la convention collective. Le CDD, le temps partiel, l'apprentissage et le contrat de professionnalisation doivent obligatoirement être écrits et signés, sous peine de requalification en CDI à temps plein.
Quelles mentions doivent figurer dans un contrat de travail ?
L'identité des parties, la date d'embauche, la fonction et la qualification, le lieu de travail, la durée du travail, la rémunération brute, la période d'essai, la convention collective applicable, ainsi que les caisses de retraite et de prévoyance. Pour un CDD s'ajoutent le motif de recours, le terme ou la durée minimale et le nom du salarié remplacé le cas échéant.
Dans quel délai remettre le contrat au salarié ?
Le CDD doit être transmis au salarié dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche. Passé ce délai, le salarié peut demander une indemnité équivalente à un mois de salaire. Pour le CDI, la remise intervient au plus tard avec la première fiche de paie.
Quelle est la durée maximale de la période d’essai ?
En CDI : 2 mois pour un ouvrier ou employé, 3 mois pour un agent de maîtrise ou technicien, 4 mois pour un cadre — renouvelables une fois si la convention collective le prévoit. En CDD, la période d'essai est d'un jour par semaine de contrat, plafonnée à 2 semaines pour un contrat de 6 mois ou moins, et à 1 mois au-delà.
Le contrat doit-il mentionner la convention collective ?
Oui. L'employeur doit informer le salarié de la convention collective applicable, et cette mention figure dans le contrat comme sur le bulletin de paie. Elle détermine les minima salariaux, la classification et les durées de préavis.